Vad provanställning innebär
En provanställning fungerar som en provperiod som låter både arbetsgivare och anställd bedöma om samarbetet fungerar praktiskt. Arbetsgivaren utvärderar kompetens och arbetsmoral medan den anställde avgör om jobbet passar.
Enligt svensk arbetsrätt får provperioder inte överstiga sex månader innan de övergår till tillsvidareanställning.
Regler under provanställning
Anställningsavtal måste vara skriftliga och tydligt ange att det är en provperiod, varaktighet, uppgifter, arbetstider och villkor.
Under provanställningen gäller i stort sett samma arbetsrättsliga regler som vid tillsvidareanställning, inklusive arbetstider, ersättning och semester. Dock skiljer sig uppsägningsreglerna markant.
Avsluta provanställning
Båda parter kan avsluta utan att ange skäl, även om skriftligt meddelande inom rimliga tidsramar krävs.
Trygghet under provperioden
Trots osäkerhet får anställda vägledning, stöd och ordentlig introduktion. De har rätt till överenskommen lön, sjukförmåner, arbetsmiljöstandarder och arbetstider – samma som fast anställd personal.
